icon/copy-url

favicon-32x32

logo-2x

IT Consulting | Outsourcing | Vietnam

*5 năm không phải là quãng thời gian quá dài, nhưng đủ để chứng kiến sự trưởng thành, thay đổi và gắn bó của một người cùng INNOMIZE. Hôm nay, hãy cùng lắng nghe câu chuyện của Đoàn Tiến Phát – một trong những gương mặt tiêu biểu cho tinh thần “Inheritance & Growth – Kế thừa & Phát triển” của INNOMIZE.*

### 1. Bạn bắt đầu hành trình với INNOMIZE khi còn rất trẻ. So với ngày đầu bước chân vào công ty, điều gì khiến bạn cảm thấy mình đã trưởng thành và phát triển nhất?

 ![](https://res.cloudinary.com/innomizetech/image/upload/v1760428055/production/IMG_1191_bdbe4b47a1.jpg) 

Khi mới gia nhập INNOMIZE, em còn rất mới – vừa tốt nghiệp, kỹ năng chỉ dừng lại ở mức cơ bản trong trường. May mắn là em được tham gia dự án đầu tiên cùng team anh Hiệp – dự án Tutelage. Ở đó, em học được rất nhiều điều và cảm thấy rất vui khi làm việc cùng mọi người. Đó cũng là lần đầu tiên em được trực tiếp demo với khách hàng, và đặc biệt hơn là dự án ấy đã dẫn đến Hợp đồng đầu tiên được ký kết cùng Công ty – cũng là hợp đồng đầu tiên trong sự nghiệp của em.
Sau khi hoàn thành dự án Tutelage, em được chuyển sang một dự án mới – Permit – nơi mà em thực sự “lớn” lên trong nghề. Ở dự án này, em được làm việc trực tiếp với khách hàng Ray, có thể tự chủ trao đổi, đề xuất và đưa ra giải pháp mà không phải thông qua ai khác. Chính khoảng thời gian đó đã giúp em rèn luyện khả năng tự quản lý công việc, lên kế hoạch và giao tiếp độc lập với khách hàng, những kỹ năng mà đến giờ em vẫn tiếp tục phát triển và hoàn thiện hơn qua từng dự án.


### 2. Trong 5 năm qua, khoảnh khắc hoặc trải nghiệm nào khiến bạn cảm thấy tự hào nhất?

Thực ra đối với em, mỗi dự án đều là một niềm tự hào, vì em cảm thấy mình luôn đặt trọn tâm huyết vào từng sản phẩm. Nhưng nếu nói về dấu ấn đáng nhớ nhất, thì đó chắc chắn là dự án với nhóm Ray – Permit.
Thời điểm đó, sau khi chúng em triển khai dự án thì doanh số từ khách hàng tới Permit tăng trưởng vượt bậc, khoảng 1.000%. Kết quả ấy không chỉ mang lại niềm vui cho khách hàng mà còn là sự ghi nhận cho cả team – khi Ray gửi tặng bonus cho công ty.
Khoảnh khắc đó khiến em cảm thấy thật sự tự hào, vì những nỗ lực và tâm huyết của mình đã góp phần tạo nên một kết quả cụ thể, có ý nghĩa cho cả khách hàng lẫn INNOMIZE.

### 3. Nhìn lại 5 năm trước, khi mới bắt đầu ở INNOMIZE, bạn có nghĩ mình sẽ gắn bó lâu dài đến vậy không?

 ![](https://res.cloudinary.com/innomizetech/image/upload/v1760428061/production/IMG_1193_f999537c95.jpg) 

Thật lòng mà nói, khi mới bắt đầu, em cũng chưa nghĩ mình sẽ gắn bó lâu đến thế. Nhưng càng làm việc, em càng cảm thấy INNOMIZE là một môi trường rất đặc biệt – nơi mà mọi người luôn vui vẻ, sẵn sàng hỗ trợ nhau và Công ty luôn quan tâm đến Nhân viên.
Khi gặp khó khăn, em luôn nhận được sự giúp đỡ và chia sẻ kịp thời từ mọi người. Chính sách của công ty cũng rất linh hoạt, không quá khắt khe, tạo điều kiện để mình có thể vừa làm việc hiệu quả, vừa cảm thấy thoải mái.
Có lẽ chính sự đồng hành và quan tâm thật lòng đó khiến em muốn ở lại, cùng Công ty phát triển lâu dài hơn.

### 4.  Vậy Văn hóa hoặc tinh thần tại INNOMIZE mà là điều khiến bạn gắn bó lâu dài?

Điều em thấy đặc biệt nhất ở INNOMIZE chính là sự linh hoạt và tinh thần lắng nghe.
Công ty không khắt khe về thời gian làm việc, luôn tạo điều kiện để mọi người chủ động sắp xếp, miễn là công việc đạt hiệu quả. Các chính sách nội bộ như báo cáo, trao đổi trong dự án hay review định kỳ 6 tháng một lần đều giúp bọn em có cơ hội được chia sẻ, được lắng nghe và cùng nhau cải thiện.
Em cảm thấy mình không chỉ là một nhân viên, mà thật sự được đồng hành cùng công ty trên hành trình phát triển.

  ![](https://res.cloudinary.com/innomizetech/image/upload/v1760428055/production/IMG_1197_786892efd7.jpg) 

Còn nếu nói về những kỷ niệm đáng nhớ thì chắc là những cuộc chơi, buổi nhậu, hay những lần team building ngày xưa, bây giờ thì ít hơn nên mong Công ty tổ chức thường xuyên hơn.
Thỉnh thoảng em vẫn lên fanpage công ty xem lại ảnh cũ, thậm chí vợ em cũng xem cùng — hai vợ chồng cùng nhớ lại khoảng thời gian đi chung cùng mọi người. Những điều nhỏ nhỏ như vậy làm em cảm thấy INNOMIZE không chỉ là nơi làm việc, mà là một phần trong hành trình trưởng thành của mình.

### 5. Trong hành trình 5 năm, chắc chắn INNOMIZE cũng có những giai đoạn “lên – xuống”. Khi nhìn lại, bạn cảm nhận điều đó như thế nào?

Theo em, công ty nào cũng sẽ có giai đoạn thăng trầm — điều quan trọng là cách mình vượt qua.
Em còn nhớ thời còn ở văn phòng cũ, dự án của Công ty rất nhiều. Đến giai đoạn Covid, cho dù có khó khăn nhưng mọi người vẫn cố gắng giữ tinh thần và chất lượng công việc. Sau đó, thị trường thay đổi, khách hàng ít hơn, dự án giảm và lợi nhuận cũng không cao như trước.
Nhưng em nghĩ đó là chuyện bình thường — một phần của chu kỳ phát triển, không chỉ riêng INNOMIZE mà hầu như công ty công nghệ nào cũng gặp.
Quan trọng là mình nhìn thấy sự thay đổi, chậm lại để củng cố, rồi sẵn sàng phát triển khi thời điểm đến.

### 6. Nhìn về tương lai, bạn mong muốn INNOMIZE sẽ phát triển theo hướng nào — và bản thân em muốn đóng góp ra sao cho hành trình đó?

Thực ra, em cũng đã chia sẻ trong buổi review tháng 6 vừa rồi — mục tiêu sắp tới của em là trở thành Tech Lead.
Hiện tại, em đang trong quá trình học hỏi, rèn luyện kỹ năng chuyên môn cũng như khả năng dẫn dắt, với sự hỗ trợ rất lớn từ anh Hoàng.
Còn về phần đóng góp, em nghĩ điều quan trọng nhất là phát triển bản thân thật tốt, để khi mình mạnh mẽ hơn, có thể hỗ trợ team và khách hàng nhiều hơn.

### 7. Trong hành trình từ Intern đến hiện tại, ai trong các anh chị Leader hay Manager đã truyền cảm hứng và giúp bạn trưởng thành nhiều nhất?

 ![](https://res.cloudinary.com/innomizetech/image/upload/v1760428055/production/IMG_1201_1308eb8384.jpg) 

Trong hành trình của em ở INNOMIZE, em may mắn được làm việc với nhiều anh chị Leader khác nhau — mỗi người đều để lại cho em những bài học quý giá.
Như anh Hiệp là người em cảm thấy rất thoải mái khi làm việc cùng, anh luôn support, hướng dẫn tận tình từ những ngày đầu.
Anh Hoàng thì giúp em nhiều hơn về mặt quản lý team và định hướng phát triển cá nhân, không chỉ technical mà còn cách tổ chức công việc hiệu quả.
Còn chị Hường thì là người giúp em hiểu rõ cách quản lý dự án thực tế, từ việc sử dụng Jira đến cách lên kế hoạch và chia task sao cho hợp lý.

### 8. Nếu được chọn một giá trị mà bạn muốn truyền lại cho thế hệ sau ở INNOMIZE, bạn sẽ chọn gì?

Nếu được chọn một giá trị để gửi lại cho thế hệ sau, em sẽ chọn tinh thần tự học và sự tò mò trong công việc.
Với em, hai điều này luôn đi cùng nhau — khi mình tò mò, mình sẽ chủ động tìm hiểu; khi mình tự học, mình sẽ hiểu sâu và tiến xa hơn.
Trước khi hỏi, hãy thử tự suy nghĩ, tự tìm câu trả lời trước — vì chính quá trình đó giúp mình trưởng thành và vững vàng hơn.

 ![](https://res.cloudinary.com/innomizetech/image/upload/v1760428058/production/IMG_1196_326c61273d.jpg) 

### 9. Nhân dịp kỷ niệm 5 năm đồng hành, bạn muốn nhắn gửi điều gì đến đồng đội, công ty, hoặc chính mình trong 5 năm tiếp theo?

Đối với em, 5 năm chỉ là một con số — điều quan trọng hơn là mình vẫn còn cảm thấy muốn cống hiến và học hỏi mỗi ngày. Chừng nào em vẫn còn tìm thấy niềm vui trong công việc, vẫn còn điều để học, và vẫn được làm việc trong môi trường tích cực như ở INNOMIZE, thì em vẫn muốn tiếp tục đồng hành.
Nếu gửi một lời cho chính bản thân mình, em chỉ muốn nói: “Hãy luôn cố gắng để trở thành một phiên bản tốt hơn ngày hôm qua.”  

 ![](https://res.cloudinary.com/innomizetech/image/upload/v1760428057/production/DSC_06417_0b91bd36db.jpg) 

*5 năm qua, Phát không chỉ đóng góp bằng kỹ năng, mà còn bằng chính niềm tin và tình cảm dành cho tập thể này.Giữa bao đổi thay, điều Phát chọn giữ lại vẫn là sự cống hiến, tinh thần học hỏi và lòng biết ơn với nơi đã đồng hành, lắng nghe, và cùng trưởng thành.
Chặng đường phía trước chắc chắn còn nhiều thử thách, nhưng với tinh thần “hôm nay tốt hơn ngày hôm qua”, Phát – và cả INNOMIZE – sẽ tiếp tục cùng nhau phát triển, truyền lại giá trị cho thế hệ tiếp theo.

Cảm ơn Phát – vì đã chọn gắn bó, và cùng INNOMIZE viết hành trình 5 năm thật ý nghĩa! *


*Series Hành trình 5 năm [Hoàng Lê](https://innomizetech.com/news/innomize-5-years-jouney) & [Anh Hoàng](https://innomizetech.com/news/5-years-journey-empathy-teamwork)*

